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Autor: Jon Zarate Oleaga

Formato: ePub + PDF

Sinopsis: Cabe aclarar que esto no refleja un libro sobre el liderazgo, pero sobre lo que debe hacerse para gestionar adecuadamente, ofrece asistencia práctica para las personas que deben coordinar con otros para lograr metas y objetivos dentro de una organización , Esto es útil porque desarrolló un conjunto de competencias básicas para realizar el papel principal, con la dirección y coordinación de personas. En la primera parte del libro una serie de preguntas acerca de las competencias básicas para tratar con la gente y ejercicios de reflexión y concienciación propuesta contexto relacionado. En la segunda parte nos scripts y códigos de conducta que se encuentran a prueba sus propias consideraciones, la ciencia del acuerdo de desempeño entre el lector y como por diferentes autores de cada capítulo en el libro que Jon Zarate ha coordinado, sólida experiencia profesional, tanto en el área propuesta, la economía, mundo de la consultoría. Lo que los problemas, que son todos los que están la esencia de la empresa, en una gira que las relaciones estrategias, innovación, tecnología, procesos, del mercado y de los clientes, los indicadores de utilización incluye la supervisión de los negocios y todo sobre las personas y las relaciones entre ellos, como ciertas habilidades críticas tales como la toma de decisiones, el comportamiento, el equipo y las relaciones interpersonales; en fin, todo lo que constituye la esencia de la gestión. Este libro ha sido descrito por muchos directivos de empresas e instituciones como una invitación práctico manual para reflexionar sobre las 21 competencias del pleno siglo XXI. El autor, Jon Zarate, es licenciado en psicología y un MBA. En la actualidad es Director Gerente del Sistema de Gestión Humana, que combina el trabajo con la administración de la Universidad de Deusto. Autor de varios libros, estudios e informes a la importancia del factor humano en la estrategia de las organizaciones.

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